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陶企“裁员潮”要来了?!

发布时间: 2017-11-30  点击次数:782

 年底将至,陶瓷企业有些人在盘算着年终奖、年底休假,有些人则开始担心着自己的岗位了,与往年反反复复不同,2015年以来愈演愈烈的陶瓷企业停产、倒闭潮,已经形成了事实上的失业大军。“用工荒”是前些年制造业的高频词,时过境迁,如今陶瓷产业工人却面临失业风险。从市场的需求以及库存的严峻局面来看,陶企产能过剩的结果必将带来用工过剩,“用工荒”或将成为历史。目前多数陶瓷企业的经营现状是高成本、低效益。为了削减成本,也为了自身更好地、健康地生存发展,企业选择裁员、减薪的方式来瘦身,或许将是明智之举。

启动“瘦身计划”或已箭在弦上

    2015年,尤其是下半年以来,陶瓷企业迎来了号称史上最艰难时期,受大环境约束,产品价格下滑、生产订单大幅减少、效益骤降,大部分企业都不同程度的受到了影响。临近年底,银行临时的抽贷行为,很容易造成部分企业资金极度紧张。受其影响,有些本身生产经营状况还算可以的企业,有产品、有市场、有销路,结果资金链断裂,也就迫不得已加入到停产大军。多家企业毫无征兆的停产、倒闭,给市场信心的恢复带来了更深层次的冲击,那说明市场恶化状况比预料的还要糟糕。

    问题来了,逃避总不是办法。面对危局,不少企业通过优化部门、缩小成本应对行业危机。要降低人工成本,精简人员是不得已的举措。为了保证企业资金流,加强抗风险能力,不得不裁掉一些技术不够熟练,从业时间较短的一线工人,以此来节省成本、提升盈利能力。想创新的企业多在产品和营销策略上进行革新,市场结构、客户结构、内部人才结构也必将随之发生变化。但是也有的企业表示,减薪、裁员不代表企业对人才的需求已饱和。品牌研发设计、策划、技术人员、运营管理及优秀销售人才方面还是存在较大缺口。不过,有经验而又资历深的营销人员与技术人员,在行业中曾是“香饽饽”,但从今年下半年以来很多媒体的招聘信息看,金窝银窝不如有个稳定的窝,相关人员入职的火热程度已今非昔比。

“机器换人”可减少用工

    北方以及中西部陶瓷产区,不少陶瓷企业用工数量与本企业订单有直接的关联。实际上,陶瓷企业订单一般因季节变化而有所不同,订单多的时候便需要更多工人,订单少的时候便停窑减少工人。一年到头,工人数量虽有起伏,但变化不是很大。只是对于一些相对臃肿的规模企业来说,除了部分发展因素遭遇“滑铁卢”,需要裁减人员降低人工成本外,还有部分企业用工减少的原因在于,自动化设备代替了原本的用工数量,从今年广州陶瓷工业展最新成果展示发现,陶瓷机械设备自动化的到来已为期不远,精兵简政后的员工在经过系统的技术、技能、管理等职能培训后,就会更专业化、职业化。工作效率就会提高很多。

结束语:

    目前陶瓷行业正处于“庞大的产能、惨淡的市场、微薄的利润”的困境中,既无法掌控原材料成本,又无法应对需求萎缩的尴尬局面,重塑自身的竞争力可谓难上加难。当然,企业想“瘦身”,也不是一件很容易的事。诸如前期投资规模大、企业员工人数众多、摊子太大等等,压缩人员稍有不慎又会形成新的问题。如果当前所面临的问题不能得到及时、有效的解决,总有一天会对市场产生更为严重的冲击。企业现在可以说是到了需要下更大决心进行结构调整、甚至要有壮士断腕的勇气的时候了。或许,只有不断恶化的市场机制残酷地发挥作用,才能倒逼企业减薪、裁员甚至退出,过剩的产能才有可能逐步消化,良好健康的市场秩序才有望形成,整个行业才能更加稳健地发展。这或许是一个漫长而痛苦的过程,但也是陶瓷行业在转型过程中不得不付出的代价。



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